新年伊始，部分跨境賣家們開啟了招聘潮。具了解，安克創(chuàng)新、賽維、公狼、傲基等跨境大賣都開始了新年招聘?？缇迟u家們?nèi)绾位垩圩R(shí)英雄，又如何借助領(lǐng)星ERP，成為千里馬的伯樂呢？
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年高校畢業(yè)生規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大，人才規(guī)模和增量在不斷擴(kuò)大， 不論是“大賣”還是“小麥” ，在面臨著不同程度的招聘挑戰(zhàn)時(shí)，可以從以下兩方面入手。
一.內(nèi)部招聘
內(nèi)部招聘需要保持公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，一旦操作不當(dāng)，很容易引起員工不滿，因此必須要了解一些相關(guān)注意事項(xiàng)。
1.堅(jiān)持公開透明的原則
企業(yè)員工調(diào)動(dòng)調(diào)崗時(shí)，一定要保證公開透明的原則，若有投票等信息則需要公開，若是領(lǐng)導(dǎo)直接決定，則需給出讓員工信服的理由，降低員工的疑慮和不滿。
2.引導(dǎo)員工積極競(jìng)爭(zhēng)
企業(yè)內(nèi)部員工之間既是合作關(guān)系，又是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，內(nèi)部招聘雖然能激發(fā)員工積極性，但是如果不正確以引導(dǎo)則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部形成惡性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，造成不良影響。
二、外部招聘
在外部人才的競(jìng)爭(zhēng)中，雇主的品牌形象也是非常重要的一環(huán)，能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘帶來(lái)積極的影響，需要注意以下事項(xiàng)。
1.重視品牌建設(shè)
雇主品牌建設(shè)的可吸引更多認(rèn)可企業(yè)價(jià)值和追求的人才，提高企業(yè)人才招聘的質(zhì)量和效率。
2.雇傭遠(yuǎn)程工作者
靈活性是 2023 年吸引人才的首要因素。IBM調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，超過三分之一 (35%) 的員工表示在求職時(shí)不會(huì)考慮完全未提供遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)的職位。職場(chǎng)環(huán)境開始向著靈活、多元的方向發(fā)展，跨境企業(yè)也需要重新思考與員工的關(guān)系，探索新型工作方式。
二、那么跨境電商如何用人？
跟進(jìn)以上內(nèi)容招聘的候選人，也需要精心培養(yǎng)和運(yùn)營(yíng)，那么跨境電商企業(yè)改如何更大價(jià)值發(fā)揮人才的作用呢？借助領(lǐng)星ERP,可實(shí)現(xiàn)！
1.多級(jí)審批規(guī)避操作失誤風(fēng)險(xiǎn)
審批流可以幫助企業(yè)規(guī)范管理各種流程，把控員工核心操作，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高辦公效率，例如采購(gòu)審批，需要采購(gòu)員、采購(gòu)部門主管、財(cái)務(wù)部等一起協(xié)作審批。領(lǐng)星ERP多級(jí)審批流，可以按賣家業(yè)務(wù)流程需要配置，幫助賣家管控核心操作，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
預(yù)警功能幫助賣家監(jiān)控各個(gè)店鋪收款賬號(hào)的變動(dòng)，一旦出現(xiàn)收款賬號(hào)被惡意或者無(wú)意改動(dòng)，賣家都可以及時(shí)收到提醒，對(duì)被改動(dòng)賬號(hào)的店鋪采取措施，挽回資金損失。
2.建立精細(xì)化管理體系
跨境企業(yè)要把握好部門及個(gè)人查看、操作等權(quán)限的分配，將權(quán)限管理最小化，確保形成無(wú)“管理漏洞”的體系，為企業(yè)形成內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)力打造基礎(chǔ)。
領(lǐng)星ERP的數(shù)據(jù)權(quán)限管理，基于角色管理進(jìn)行設(shè)置，包含SKU數(shù)據(jù)權(quán)限、單據(jù)數(shù)據(jù)權(quán)限、Listing權(quán)限與倉(cāng)庫(kù)權(quán)限等，幫助賣家分割敏感數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)權(quán)限最小化管理。
3.重視數(shù)據(jù)管理，挖掘其價(jià)值
數(shù)據(jù)管理是提升企業(yè)數(shù)據(jù)復(fù)用度的重要數(shù)據(jù)產(chǎn)品之一，在跨境運(yùn)營(yíng)策略、人才培養(yǎng)等方面都提供了無(wú)形的價(jià)值。只有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理分析，挖掘數(shù)據(jù)變化背后所隱藏的涵義，才能將數(shù)字變?yōu)椤皵?shù)資”。
領(lǐng)星ERP支持自動(dòng)獲取財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、運(yùn)營(yíng)等數(shù)據(jù)信息，提供產(chǎn)品表現(xiàn)、庫(kù)存報(bào)表、利潤(rùn)報(bào)表等數(shù)據(jù)。支持業(yè)務(wù)人員在報(bào)表上操作記錄，將個(gè)人的優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成公司產(chǎn)品推廣知識(shí)庫(kù)，既便于新人上手學(xué)習(xí)，減少企業(yè)育人成本，還可以用于產(chǎn)品的分析、診斷。
如采購(gòu)員可利用【采購(gòu)報(bào)表】篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，運(yùn)營(yíng)人員利用【操作日志】查看調(diào)價(jià)執(zhí)行結(jié)果，優(yōu)化產(chǎn)品策略。
經(jīng)歷了幾年的艱難時(shí)期， 2023年的放開無(wú)疑對(duì)跨境行業(yè)也是一片大好前景。但跨境賣家們還是應(yīng)該提前規(guī)劃好人才策略，根據(jù)自身的企業(yè)發(fā)展及能力擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)。利用好領(lǐng)星ERP實(shí)現(xiàn)降本增效，精細(xì)化管理人員，將企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展與人才緊密結(jié)合。
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